Recrutement : quoi de neuf dans les pratiques des cabinets ?

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* Etude « Cabinets de chasse de tête et de recrutement : Entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelle contribution réelle ? » réalisée par le cabinet Oasys Consultants disponible ici sur leur site.

Etude réalisée entre février et avril 2022, en partenariat avec « Le Guide des professionnels du recrutement », Editions du Management, basée sur 183 interviews en face-à-face d’environ 45 mn chacune représentant près de 150 cabinets, à Paris (70%) et dans quelques grandes villes (Lyon, Marseille, Toulouse). « Pour éviter les réponses « trop commerciales » ou « politiquement correctes », une stricte confidentialité des propos des répondants a été garantie .

 

Les conclusions de cette enquête sont les suivantes :

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1. 👍 Davantages de femmes dans les short lists
2. 👍 Les candidats en recherche d’emploi moins évincés
3. 👍 Le recours à des experts pour valider une candidature sur un métier récent
4. 👍 L’outplacement, facteur d’attractivité pour les chasseurs de tête
5. 👍 Envoyer une candidature directe à un chasseur identifié est payant
6. 👎 La prise de référence est devenue systématique et pas toujours loyale
7. 👎 Le clonage des candidats
8. 👎L’âge (encore et toujours) facteur de discrimination
9. 👎 Les candidats en reconversion n’ont toujours pas la cote

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