Le Royaume-Uni s’apprête à relever significativement ses salaires minimum. Le gouvernement a annoncé l’adoption des recommandations de la Low Pay Commission, entraînant une revalorisation du National Living Wage et des différents niveaux du National Minimum Wage dès avril prochain.
Pour les salariés âgés de 21 ans et plus, le National Living Wage augmentera de 4,1 % pour atteindre 12,71 livres sterling de l’heure (14,46 €). Selon les estimations officielles, cette hausse représentera un gain annuel brut d’environ 900 livres pour un salarié à temps plein, bénéficiant à près de 2,4 millions de travailleurs.
La revalorisation est plus marquée pour les jeunes actifs. Le taux applicable aux 18–20 ans progressera de 8,5 %, atteignant 10,85 livres de l’heure (12,34€), soit une augmentation annuelle estimée à 1 500 livres pour un emploi à temps plein. Cette évolution s’inscrit dans l’objectif gouvernemental de réduire progressivement l’écart entre les tranches d’âge et d’aboutir à un tarif adulte unique.
Les 16–17 ans et les apprentis verront quant à eux leur salaire minimum augmenter de 6 %, pour s’établir à 8 livres de l’heure (9,10€).
La Chancelière de l’Échiquier, Rachel Reeves, justifie cette décision par la pression persistante du coût de la vie.
« Le secteur a besoin que le Chancelier réduise sa charge fiscale dès demain grâce à une réforme significative de la taxe foncière des entreprises. Nous devons obtenir la réduction maximale possible de cette taxe pour tous les établissements du secteur de l’hôtellerie-restauration éligibles, et qu’aucun établissement ne soit pénalisé par la surtaxe. L’augmentation plus importante que prévu des taux pour les moins de 21 ans est également préoccupante pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration, qui espéraient que le gouvernement adopterait une approche plus pragmatique pour atteindre son objectif d’égalisation de tous les taux de salaire. »Avec près d’un million de jeunes sans emploi, ni études, ni formation, la pression s’accentuera sur des taux d’emploi des jeunes déjà fragiles. Compte tenu de l’ambition du gouvernement de faciliter le retour à l’emploi des jeunes, cette augmentation est préoccupante. L’hôtellerie-restauration est un secteur qui offre des opportunités à tous, quels que soient l’expérience ou l’origine, et qui est particulièrement bien placé pour contribuer à la lutte contre le chômage des jeunes. Il convient de l’encourager et de le soutenir, plutôt que de le décourager. »
À l’inverse, les inquiétudes sont palpables dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
Kate Nicholls, présidente de UKHospitality, alerte sur une nouvelle pression financière pour des entreprises déjà confrontées à une hausse globale de leurs charges.
« Les entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration ont atteint leurs limites en matière d’absorption de coûts supplémentaires apparemment sans fin. Ces coûts seront tout simplement répercutés sur le consommateur, alimentant ainsi l’inflation. » Kate Nicholls, Source UK Hospitality
La Low Pay Commission, présidée par Philippa Stroud, défend pour sa part un équilibre entre justice sociale et viabilité économique. L’institution affirme avoir veillé à proposer des taux « équitables et réalistes », compatibles avec la stabilité du marché du travail.
À la veille de la présentation du budget, le gouvernement assume pleinement ce choix, qui marque une étape supplémentaire dans sa politique de soutien aux bas revenus. Pour les acteurs de l’hôtellerie, la question reste toutefois celle de la capacité du secteur à absorber ces hausses dans un contexte de marges déjà fragilisées.
At a glance 👀
Milestone: UK government confirms increases to National Living Wage and Minimum Wage.
Key Rates: Living Wage rises to £12.71/hour for workers aged 21+.
Young Workers: 18–20 rate up 8.5% to £10.85/hour.
Apprentices: Minimum wage increases to £8/hour.
Impact: Around 2.7 million workers affected nationwide.
Industry View: Hospitality sector warns of rising cost pressure for businesses.
