Une nomination au cœur de la stratégie RH de Beachcomber
Beachcomber Resorts & Hotels a annoncé l’arrivée de Justine Giove au poste de General Manager de la Beachcomber Academy, la structure de formation et de développement du groupe. Elle a pris ses fonctions en septembre 2026 à Maurice.
Le groupe inscrit cette nomination dans sa philosophie de « People-driven Hospitality ». « Chez Beachcomber, nous sommes convaincus que l’expérience client commence avec nos Artisans », souligne le groupe, qui fait de l’apprentissage, du développement des compétences et de la progression interne une composante de sa culture.
Dans ses nouvelles fonctions, Justine Giove travaillera en lien étroit avec les dirigeants et les équipes du groupe afin de développer les talents, de renforcer la culture du leadership et de faire vivre le « Beachcomber Way » à travers la manière d’apprendre et de progresser ensemble.
Connecter formation, mobilité et succession
La nouvelle General Manager entend dépasser une logique de simple multiplication des formations. Sa mission consiste à relier apprentissage, développement des compétences, leadership, mobilité et succession, en coordination avec les équipes Learning & Development, People & Culture et les opérations des hôtels.
L’objectif affiché est double : faire grandir collaborateurs et managers, tout en préservant ce qui fait la singularité du modèle Beachcomber. Justine Giove résume elle-même le fil rouge de son parcours par une conviction : « un talent heureux rend un client heureux ».
Ce recrutement intervient dans une année de réorganisation de la gouvernance opérationnelle du groupe, marquée par la nomination de Franck Lopez au poste de Chief Operations Officer en mai 2026.
Un parcours construit dans le luxe français
Justine Giove a débuté en 2005 par un stage chez Sofitel dans la région de San Francisco, avant de rejoindre Le Méridien en région parisienne, où elle a évolué de 2006 à 2008 jusqu’au poste de responsable recrutement, dans un établissement de congrès de 1 025 chambres et 650 collaborateurs.
Elle a ensuite occupé la fonction de responsable recrutement et formation au Four Seasons de Tourrettes, en Provence, de 2008 à 2011. Elle a rejoint l’Oetker Collection comme directrice qualité et formation de l’Hôtel du Cap-Eden-Roc à Antibes et du Château Saint-Martin & Spa à Vence, où elle siégeait au comité de direction jusqu’en 2013.
Dix ans de direction opérationnelle
De 2013 à 2020, elle a dirigé successivement trois établissements Châteauform’ en Île-de-France et dans l’Oise : le Château de Bellinglise (48 chambres), le Château de Crécy-la-Chapelle (55 chambres) puis le Château de Cély-en-Bière (158 chambres et 42 salariés). Elle y assurait également le recrutement des couples d’hôtes du groupe et la formation interne.
Elle a ensuite pris, de 2020 à 2023, la direction d’exploitation de l’Éco-Domaine La Fontaine à Pornic, éco-lieu hôtelier quatre étoiles réunissant hébergement écoconçu, restaurant locavore, spa et permaculture, tout en y pilotant l’ensemble de la fonction RH.
Du conseil à l’océan Indien
En 2023, Justine Giove a cofondé Ajust Conseil, cabinet d’accompagnement des acteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme, actif en ressources humaines, conseil culinaire et management de transition. Elle est parallèlement intervenue comme enseignante en ressources humaines chez Vatel France à Nantes et au Cnam Pays de la Loire.
D’avril 2025 à janvier 2026, elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines de la zone océan Indien du Club Med, couvrant La Pointe aux Canonniers, La Plantation d’Albion, les Seychelles et South Africa Beach & Safari. Elle a brièvement rejoint Vendôm Talents comme directrice partenariats et acquisitions avant son arrivée chez Beachcomber.
Titulaire d’un MBA en ressources humaines de l’ESGRH, d’un master en management de Rennes School of Business et d’un master de l’Universidad Austral en Argentine, elle a démarré son cursus par un DUT techniques de commercialisation à l’Université de Lille.
Le capital humain, enjeu concurrentiel à Maurice
Analyse – Le choix d’un profil alliant expertise RH et expérience de direction d’exploitation traduit la volonté de rapprocher le développement des talents des réalités du terrain. Sur un marché mauricien où la fidélisation des équipes reste un sujet récurrent, Beachcomber avait déjà marqué les esprits en 2023 en redistribuant une partie de ses bénéfices à ses collaborateurs.
La structuration de viviers de managers et de plans de succession prend par ailleurs une dimension nouvelle alors que le groupe prépare sa première implantation hors de Maurice, avec le projet d’acquisition du Zuri à Zanzibar.
At a glance by The Hospitality Tribune
Justine Giove appointed General Manager of the Beachcomber Academy
Took office in September 2026 in Mauritius
Mission: connect learning, leadership, mobility and succession across Beachcomber’s eight hotels
20+ years in hospitality across HR, quality, training and operations
Previous roles: Four Seasons Provence, Oetker Collection, Châteauform’, Club Med Indian Ocean
Part of Beachcomber’s « People-driven Hospitality » strategy
