Aide à l’apprentissage | L’ administration annonce une suspension temporaire des versements jusqu’en mars 2026

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L’aide à l’embauche d’un apprenti évolue depuis le 1er novembre 2025 : lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, pour quelque raison que ce soit, le montant de l’aide est désormais proratisé selon le nombre de jours réellement effectués par l’apprenti. Afin d’intégrer cette modification, l’administration a actualisé sa fiche explicative et modifié son calendrier de versement.

Selon ces nouvelles dispositions, l’étude de l’éligibilité des contrats débutera à la mi-février 2026, sur la base des textes en vigueur au moment de la signature. La proratisation s’appliquera dès que le premier ou le dernier mois du contrat n’est pas complet.

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Les contrats conclus à partir du 1er novembre 2025 sont directement concernés par cette réorganisation. Le versement des aides sera mis en attente entre novembre 2025 et février 2026, les paiements ne reprenant qu’à partir de mars 2026, une fois les vérifications effectuées.

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Pour les contrats signés avant le 1er novembre 2025 et toujours en cours à la mi-février 2026, les versements continueront d’être effectués normalement et sans proratisation. Toutefois, si le contrat prend fin avant la mi-février, la proratisation du dernier mois incomplet s’appliquera et l’ASP pourra demander un remboursement au-delà de cette date. À l’inverse, si la fin intervient après la mi-février, la proratisation sera automatique, sans incidence sur le calendrier de versement.

Enfin, les contrats déjà terminés avant le 1er novembre 2025 ne sont pas concernés : l’aide a été réglée intégralement et aucune proratisation ne sera opérée.


At a glance 👀

Milestone – Prorated support for apprenticeship contracts under one year (from Nov. 2025).

Impact – Temporary suspension of payments until March 2026 for new contracts.

Eligibility – Review begins mid-February 2026; prorating applies to incomplete first/last months.

Scope – New rules apply to contracts signed from 1 Nov. 2025; older contracts mostly unaffected.

Next steps – Employers may face reimbursement requests for early terminations before mid-Feb. 2026.

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