Pour recruter, certains secteurs n’ont pas besoin de passer de petites annonces. Selon une étude de Randstad, deux recrutements sur cinq se feraient via ce marché dit « invisible ». Ce chiffre a été obtenu par l’analyse des données réalisée par SmartData, le service de big data du cabinet de recrutement.
Ainsi, en 2020, 2.860.000 embauches ont été réalisées en France sans annonces sur un total de 7 millions recrutements. En 2019, le « marché » invisible » ne représentait qu’une embauche sur deux.
« Dans une économie bousculée par la crise de la Covid-19, le marché invisible de l’emploi reste un levier fort de recrutement. Et ce, alors même qu’il s’est réduit par rapport à 2019. Ces résultats démontrent qu’il faut être proactif. Candidature spontanée, bouche à oreille, réseau, travail temporaire, tous ces leviers, encore trop souvent sous-estimés, sont en réalité très efficaces pour trouver un emploi », indique Frank Ribuot, président du groupe Randstad France.
Parmi les métiers les plus exposés au marché invisible, les agents administratifs sont en tête devant les employés de ménage et de de libre service. Plus de 80% des recrutements sur ces profils passent par l’embauche directe.
Employés et ouvriers, mais aucun cadre
Mais l’Hôtellerie Restauration Tourisme (13% des embauches en France) est celui qui recourt le plus au marché invisible. Sept embauches sur dix (72%) y sont réalisées sans qu’aucune une offre n’ait été publiée. Enfin, le marché invisible est très sensible au statut. Ainsi, 68% des employés et 51% des ouvriers sont recrutés par ce biais.
L’étude dévoile aussi que les aides soignantes (…) Lire la suite sur BFMTV.COM
