Les salariés de cet hôtel quatre étoiles réclamaient notamment une augmentation de 300 euros, une prime d’ancienneté et une généralisation de la prime de nuit.
« La loi prévoit qu’une femme de chambre embauchée à temps plein ne peut pas faire plus de douze chambres par jour, eh bien dans cet hôtel, une employée à temps partiel et rémunérée entre 800 et 900 euros par mois, doit nettoyer bien plus de douze chambres par jour », nous détaillait Guillaume Algrin, secrétaire général de l’Union locale CGT Marseille Sud.
Ce qui a mis le feu aux poudres
Tout a commencé quand la direction a refusé aux salariés ultramarins leur demande de congés de quatre semaines consécutives.
« La direction a fait le choix de modifier les jours de congés des ultramarins, les empêchant d’aller auprès de leur famille, sachant que pendant la pandémie, ils ont joué le jeu, ils sont allés au chômage partiel et quand il fallait travailler, ils étaient présents. Les salariés se sentis maltraités« , explique encore Guillaume Algrin.
Cette décision a provoqué une vague d’indignation chez les salariés qui dénoncent des conditions de travail déplorables et une absence de considération de la part de la direction.
Près de deux mois de grève
Hier, au 56ème jour degrève, les salariés ont pu compter sur la solidarité et notamment une distribution de colis alimentaire du Secours populaire. L’association envisagerait d’offrir prochainement une journée de vacances aux enfants des grévistes. (…) Lire la suite sur France 3
