Une arrivée chez KNSA Hospitality
Sandrine Leligois a été nommée VP Group Human Resources de KNSA Hospitality en septembre 2026, deux mois seulement après avoir quitté Essendi. Elle prend en charge la fonction RH d’un groupe hôtelier codétenu par Keys REIM, Accor et Ennismore, à un moment où celui-ci amorce une nouvelle étape de son développement.
Sur LinkedIn, elle indique que « son action porterait sur la mise en cohérence de la stratégie business, de l’organisation, du leadership et des priorités RH, en travaillant aux côtés des équipes pour construire les conditions d’une performance et d’une croissance durables. »
Vingt ans forgés dans l’écosystème Accor
Sandrine Leligois a construit l’essentiel de sa carrière au sein du groupe Accor et de ses entités. Diplômée en droit, elle débute comme Responsable Ressources Humaines chez Sephora entre 2004 et 2007, avant de rejoindre l’hôtel Ibis Paris Berthier, 688 chambres et 150 collaborateurs, en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Entre 2010 et 2015, elle pilote la mobilité internationale du groupe Accor et notamment l’International Hospitality Management Program, mené en partenariat avec l’ESSEC. De 2015 à 2017, elle occupe le poste de Talent & Culture Manager Europe, coordonnant la stratégie RH sur 27 pays, 12 marques et 1109 hôtels, et contribue à l’intégration européenne de FRHI.
De 2017 à 2020, elle dirige les ressources humaines d’AccorInvest pour l’Europe du Nord depuis Londres, où elle siège au comité exécutif régional et encadre une équipe de dix personnes réparties dans trois pays. Elle y gère notamment la réponse RH à la crise sanitaire pour le Royaume-Uni et le Benelux, entre protocoles sanitaires, chômage partiel et plans de départs.
Neuf ans au service de la transformation d’Essendi
À partir de 2020, Sandrine Leligois rejoint la transformation RH du groupe, d’abord comme responsable du développement des collaborateurs, puis comme VP People Development, Engagement and Change jusqu’en juillet 2026. Neuf années durant lesquelles elle pilote le déploiement du premier SIRH du groupe, la refonte des dispositifs de culture d’entreprise à la suite du changement d’identité du groupe, devenu Essendi, ainsi que la structuration du reporting social dans le cadre de la CSRD.
KNSA Hospitality, un holding discret mais stratégique
Peu connu du grand public, KNSA Hospitality n’en demeure pas moins l’un des acteurs actifs de l’hôtellerie lifestyle en France et en Europe. Créée en novembre 2021 par Keys REIM aux côtés d’Accor et d’Ennismore, la société détient les sociétés d’exploitation de 25 hôtels opérés sous les enseignes Mama Shelter, The Hoxton, 25hours et Jo&Joe.
Le groupe a récemment poursuivi sa montée en puissance, avec notamment l’acquisition de l’hôtel Mama Shelter de Lille, qui le positionne désormais sur la majorité des établissements de cette enseigne en France. C’est dans ce contexte que s’inscrit l’arrivée de Sandrine Leligois, chargée de structurer la fonction RH du groupe tout en préservant son esprit entrepreneurial et son agilité.
Une formation initiale en droit
Diplômée d’un DEA en Droit de la Communication et de la Publicité de l’université Paris II Panthéon-Sorbonne, et d’une maîtrise en Droit des Affaires de l’université Paris X La Défense, Sandrine Leligois a entamé son parcours académique loin des ressources humaines, avant de s’y spécialiser progressivement tout au long de sa carrière chez Accor.
At a glance by The Hospitality Tribune
Sandrine Leligois appointed VP Group Human Resources at KNSA Hospitality
Move announced September 2026, after nine years at Essendi (formerly AccorInvest)
20+ years of international HR experience across Accor entities
KNSA Hospitality: lifestyle hotel holding co-owned by Keys REIM, Accor and Ennismore
Portfolio: 25 hotels under Mama Shelter, The Hoxton, 25hours and Jo&Joe in France and Europe
Mandate: align business strategy, organisation, leadership and people priorities
