Marta Bartolome rejoint le Comité exécutif d’URW
Marta Bartolome est promue Executive Managing Director, Resources Europe, et intègre à ce titre le Comité exécutif d’Unibail-Rodamco-Westfield.
Dans ses nouvelles fonctions, elle prend la responsabilité de l’ensemble des fonctions ressources humaines européennes, tout en conservant la supervision RH du siège et de l’Europe du Sud.
Arrivée chez URW en 2017 comme directrice des ressources humaines pour l’Espagne, elle avait été promue directrice RH pour l’Europe du Sud en 2021.
Avant de rejoindre le groupe, Marta Bartolome avait exercé différentes responsabilités RH à Paris, Zurich et Madrid, notamment chez Barclays, Mondelēz International et HP.
Diplômée de l’IESE Business School et de l’Universidad Complutense de Madrid, elle dispose également d’une certification en coaching issue d’un programme accrédité par l’International Coaching Federation (ICF).
ÉCLAIRAGE | Unibail-Rodamco-Westfield, un acteur immobilier également présent dans l’hôtellerie
Principalement identifié à ses centres commerciaux, Unibail-Rodamco-Westfield entretient également des liens directs avec l’industrie hôtelière à travers son patrimoine immobilier et le développement de grands ensembles urbains mixtes. À Paris, le groupe a notamment détenu les murs et le fonds de commerce du Pullman Paris Montparnasse, établissement de 957 chambres exploité sous enseigne Accor. Cet actif a été cédé en septembre 2025 à un consortium réunissant Bain Capital, Columbia Threadneedle Investments et QuinSpark Investment Partners.
PublicitéÀ La Défense, URW détient également, selon son document d’enregistrement universel 2023, l’actif hôtelier intégré au CNIT, exploité sous enseigne Hilton. Cet exemple illustre l’articulation entre immobilier commercial, bureaux, congrès et hébergement au sein d’un même ensemble.
Au-delà de ces participations immobilières, les centres commerciaux du groupe accueillent des activités de restauration, de loisirs et de services, qui relèvent d’une logique commune à l’hospitality : expérience client, attractivité des destinations et valorisation des actifs.
Pour les investisseurs et opérateurs hôteliers, URW représente ainsi un exemple de convergence entre immobilier commercial, immobilier hôtelier et développement de destinations mixtes. Ses choix de gouvernance présentent, à ce titre, un intérêt qui dépasse le seul secteur des centres commerciaux.
Marie de Chalendar prend la direction de Total Rewards & Talent Development
Parallèlement, Marie de Chalendar est promue Group Director, Total Rewards & Talent Development.
Elle prend la responsabilité des centres d’expertise RH du groupe, couvrant notamment les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, le développement des talents et la formation.
Son parcours s’inscrit entièrement au sein d’URW, qu’elle a rejoint en 2013 dans le cadre du programme international destiné aux jeunes diplômés.
Elle a successivement occupé les fonctions de responsable du développement des talents du groupe en 2017, directrice du développement des talents en 2022, puis directrice de Total Rewards en 2025.
Cette nouvelle nomination élargit son périmètre à plusieurs fonctions centrales de la politique RH du groupe.
Analyse stratégique | Une organisation RH européenne davantage intégrée
Ces deux promotions traduisent une évolution de la gouvernance des ressources humaines d’URW, avec une coordination européenne renforcée et une structuration des expertises centrales.
La nomination de Marta Bartolome au Comité exécutif confère aux enjeux RH une représentation directe au plus haut niveau de gouvernance.
Parallèlement, le regroupement des politiques de rémunération, de développement des talents et de formation sous la responsabilité de Marie de Chalendar peut favoriser une approche plus transversale de la gestion des compétences.
Pour un groupe immobilier international, ces fonctions sont particulièrement importantes dans la conduite des transformations organisationnelles, la mobilité des cadres et la fidélisation des profils spécialisés.
Ces nominations témoignent également d’une politique de promotion interne, les deux dirigeantes ayant construit une partie significative de leur parcours au sein d’URW.
At a Glance
Groupe : Unibail-Rodamco-Westfield (URW).
Marta Bartolome : promue Executive Managing Director, Resources Europe, et membre du Comité exécutif.
Périmètre : supervision des fonctions RH européennes, avec maintien de ses responsabilités au siège et en Europe du Sud.
Marie de Chalendar : promue Group Director, Total Rewards & Talent Development.
Responsabilités : rémunérations, développement des talents et formation.
Point commun : deux promotions internes au sein du groupe.
DH2DH · Les postes de directeur général d’hôtel actuellement ouverts en France et à l’international.
