Amy Grinnell-Epperson avait rejoint Remington Hospitality en mars 2023 comme Vice President People & Culture, avant d’être promue Senior Vice President en décembre 2024. Cette nouvelle promotion au rang d’Executive Vice President Human Resources reconnaît son impact significatif sur la réussite globale de l’entreprise et son leadership dans la conduite de changements organisationnels significatifs.
Depuis son intégration au sein du groupe Ashford Companies, Amy Grinnell-Epperson a transformé la fonction ressources humaines en véritable partenaire stratégique de l’entreprise. Son approche collaborative avec la direction générale lui a permis de développer des initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux, tout en pilotant des transformations organisationnelles porteuses de valeur.
Dans son rôle actuel, elle dirige une équipe de dix personnes et supervise plusieurs organisations sous l’égide du groupe Ashford Companies. Ses responsabilités couvrent la fonction ressources humaines corporate, la rémunération, la communication, la gestion d’événements, la gestion des installations et des bureaux, ainsi que les initiatives civiques.
Un parcours RH diversifié
Amy Grinnell-Epperson possède plus de quinze ans d’expérience dans les ressources humaines, avec un parcours marqué par des postes à responsabilités croissantes dans des environnements multi-sectoriels complexes, incluant le retail, l’hospitalité et la technologie de santé. Avant de rejoindre Remington Hospitality, elle a exercé comme Director HR Business Partner chez McKesson Technology entre août 2021 et mars 2023, soutenant les leaders et équipes technologiques aux États-Unis, au Canada, en Irlande et au Royaume-Uni.
Elle a également passé plus de cinq ans chez The Michaels Companies, progressant jusqu’au poste de Senior Director Human Resources. Dans ce rôle, elle dirigeait une équipe de cinq personnes soutenant les fonctions généralistes pour le centre de support et les équipes asiatiques, servant de partenaire commercial stratégique auprès de la direction sur les relations employés, la gestion de la performance, la planification de la succession et l’efficacité organisationnelle.
Son expérience inclut également près de quatre ans chez JCPenney, où elle a occupé le poste de Senior HR Manager pour les divisions Design, Product Development, Sourcing et Global Product Services, gérant une équipe de trois personnes et supervisant plus de 800 collaborateurs. Elle a ensuite travaillé plus de cinq ans chez Kohl’s Department Stores, notamment comme College Recruitment Manager, développant des programmes de recrutement campus qui ont positionné l’enseigne comme employeur de référence.
Expertise et compétences clés
Amy Grinnell-Epperson s’est distinguée par sa capacité à naviguer dans des environnements complexes, rapides et en évolution constante. Son expertise couvre l’efficacité organisationnelle, les relations employés, la planification de la succession, la formation et le développement, la gestion de la performance, la planification stratégique, le coaching et l’engagement des collaborateurs.
Sa philosophie repose sur l’établissement rapide de partenariats solides avec la direction et une compréhension approfondie du business. Cette approche lui permet d’aligner efficacement la stratégie talent avec la stratégie commerciale, tout en générant des économies pour l’organisation grâce à une conception organisationnelle efficace.
Sur le plan académique, Amy Grinnell-Epperson détient un Bachelor of Science en Retail de Texas Tech University, complété par un programme d’études à l’étranger en littérature anglaise à l’Université d’Oxford. Elle est basée dans la région de Dallas-Fort Worth au Texas, où Remington Hospitality maintient son siège.
Cette promotion témoigne de la reconnaissance par Remington Hospitality de l’impact transformateur d’Amy Grinnell-Epperson sur l’organisation, alors que le groupe continue de développer sa présence dans l’industrie hôtelière avec une approche centrée sur les talents et l’excellence opérationnelle.
👀 At a glance
Promotion: Amy Grinnell-Epperson elevated to Executive Vice President Human Resources at Remington Hospitality, recognizing transformative impact since joining Ashford Group of Companies in 2023.
Career progression: Joined Remington as VP People & Culture (March 2023), promoted to SVP (December 2024), now EVP leading team of 10 supporting multiple Ashford Group organizations.
Strategic impact: Played transformational role shaping people strategy, aligning HR initiatives with business goals, leading meaningful organizational change, and strengthening associate experience across company.
Diverse experience: 15+ years HR leadership across multi-industry environments including retail (The Michaels Companies 5+ years, JCPenney 4 years, Kohl’s 5+ years), hospitality (Remington) and healthcare technology (McKesson).
Expertise areas: Organizational effectiveness, employee relations, succession planning, training & development, performance management, strategic planning, coaching and employee engagement. Proven track record increasing engagement, retention and building leadership pipeline while delivering cost savings.
Education: Bachelor of Science in Retail from Texas Tech University, study abroad in English Literature at University of Oxford. Based in Dallas-Fort Worth Metroplex.
