Ainsi, depuis le mois de mai 2022, les établissements du groupe ont mis à jour leurs tickets de caisse et additions en ajoutant la fameuse ligne (obligatoire dans le cadre de la Loi Godart) indiquant « la «contribution employés 5%».
Tous les tarifs hors taxes de l’hébergement et de la restauration sont ainsi majorés d’un prélèvement de 5%, qui est reversé aux salariés (après paiement des charges sociales).
Fait différenciant par rapport à la la Loi Godart, cette répartition intervient de manière égale, sans distinction aucune entre hiérarchie et ancienneté et surtout, cette prime n’est pas réservée au personnel en contact avec la clientèle.
Selon le Figaro, « Les salariés ont déjà touché 1700 euros brut chacun sur les trois premiers mois cumulés de mai, juin et juillet. »
Une initiative à saluer et surtout à considérer pour développer l’attractivité salariale de nos métiers. Les partenaires sociaux de branche devraient s’en inspirer pour faire bénéficier cette initiative d’une défiscalisation à l’instar de la prime Macron !
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