« La dernière fois que nous avons réalisé notre étude sur la rémunération des PDG, c’était avant Covid, et les choses semblaient très prometteuses. (…) Aujourd’hui, dans un environnement post-Covid, il est intéressant de voir certaines entreprises connaître une totale reprise, tandis que d’autres ont été confrontées à des changements structurels plus longs. Ainsi, la plupart des sociétés hôtelières ont vu leurs cours boursiers revenus à leurs niveaux pré-covid, contrairement aux croisiéristes, dont les cours boursiers sont restés dépréciés de près de 50 %. De même, la rémunération des PDG a rebondi de la même manière. Les réductions de salaire survenues pendant la pandémie sont désormais derrière « nous ». Le salaire moyen d’un PDG du secteur de l’hôtellerie était de 9,5 millions de dollars en 2022, contre 7,9 millions de dollars en 2019. Les ratios salariaux des PDG ont été un sujet brûlant lors de la récente grève des travailleurs de l’automobile et nous pensons que la même chose se produira pour les travailleurs de l’hôtellerie. menacent de grèves dans tout le pays. Selon ZipRecruiter, le salaire annuel moyen dans le secteur de l’hôtellerie était de 58 000 USD en 2022. Cela équivaut à un ratio salarial de 164 pour 1 dans le secteur de l’hôtellerie, contre 300 pour 1 dans l’industrie automobile. » Keith Kefgen, Managing Director & CEO at AETHOS Consulting Group
De rares changements à la tête des compagnies, des performances inégales
La durée du mandat des PDG dans le secteur hôtelier était d’un peu plus de 9 ans, contre 7,2 ans pour le Fortune 500. Il n’y a eu que 4 changements de PDG dans le groupe d’enquête Atheos Consulting Group : Keith Barr annonçant son départ d’InterContinental Hotels après 30 ans, Bob Chapek étant licencié chez Disney au profit de l’ancien PDG Bob Iger, Colin Reed démissionnant après 21 ans à la tête de Ryman et Stephen Weisz après 26 ans chez Marriott Vacations .
Au sein du groupe ayant servi de référence l’étude Atheos, la capitalisation boursière moyenne était de 12 milliards de dollars américains.
L’étude identifie également les PDG qui ont mérité leur salaire et ceux qui ont été surpayés selon notre modèle de rémunération à la performance : (croissance des actions et de l’EBITDA sur une période de trois ans + taille de l’entreprise /à la rémunération totale du PDG). Le résultat est un indice qui montre si un PDG était surpayé ou sous-payé par rapport à ses pairs. Le meilleur indice de valeur AETHOS (AVI) appartenait en 2013 à James Wirth chez InnSuites, avec un AVI de 216. Jorge Gonzalez était le suivant avec 208.
