Résultats, France | Accor confirme son agilité au premier semestre 2026 malgré un environnement mondial contrasté

Accor publie ses résultats du premier semestre 2026 : RevPAR en hausse de 2,2%, EBE courant en progression de 6,5% à 563 M€ et free cash-flow récurrent en hausse de 42%. Le Groupe confirme ses perspectives 2026 malgré les tensions géopolitiques au Moyen-Orient, tout en actant la cession définitive de sa participation dans Essendi et en lançant une seconde tranche de rachat d'actions de 225 M€.

Perspectives

spot_img

À la une

Article top ad ☟

Accor publie ses résultats du premier semestre 2026, marqués par une croissance solide malgré un contexte géopolitique dégradé au Moyen-Orient. Le RevPAR du Groupe progresse de 2,2% sur le semestre, et de 4,6% hors Moyen-Orient. La croissance nette du réseau atteint 3,2% sur douze mois, avec un pipeline en hausse de 11,4%. L’excédent brut d’exploitation (EBE) courant s’établit à 563 M€, en progression de 6,5% à taux de change constant, tandis que le free cash-flow récurrent bondit de 42% à 194 M€.

« Une nouvelle fois ce semestre, et malgré les perturbations liées à la situation au Moyen-Orient, les performances du Groupe affichent une croissance solide », a déclaré Sébastien Bazin, président-directeur général d’Accor. Il souligne la dynamique des marchés clés du Groupe, l’engagement des équipes, l’attractivité des marques et la gestion rigoureuse des coûts, ainsi que l’accord définitif de cession de la participation d’Accor dans Essendi, qu’il présente comme une étape clé vers un modèle asset light.

Article inline ad ☟

Le conflit débuté fin février au Moyen-Orient a fortement affecté l’activité de la région, en particulier aux Émirats Arabes Unis, avec un impact direct sur le segment Lifestyle du Groupe. La division Luxe & Lifestyle affiche ainsi un RevPAR en baisse de 1,4% au deuxième trimestre, mais en hausse de 9,4% hors Moyen-Orient. Au sein de cette division, la marque Luxe progresse de 2,5%, quand le Lifestyle recule de 11,3% sur la période, les hôtels resorts étant les plus exposés au conflit.

Ennismore, la coentreprise lifestyle d’Accor, a affiché un excédent brut d’exploitation courant de 84 M€ en vision contributive dans les comptes du Groupe au premier semestre 2026, une contribution significative au sein de la division Luxe & Lifestyle, dont l’EBE courant global atteint 228 M€, en hausse de 8,5% à taux de change constant. Interrogé lors de la conférence avec les analystes, Sébastien Bazin a précisé qu’Accor tranchera d’ici la fin du troisième trimestre 2026 sur une possible introduction en bourse d’Ennismore, mais qu’aucun scénario n’amènerait le Groupe sous le seuil de 51% de détention de la coentreprise, actuellement détenue à 62%. Ce seuil permet à Accor de continuer à consolider l’intégralité des résultats d’Ennismore dans ses comptes, plutôt que sa seule quote-part proportionnelle.

Article inline ad 1 ☟
Cover ad 2

Au cours du semestre, Accor a ouvert 109 hôtels représentant près de 14 000 chambres. À fin juin 2026, le parc du Groupe totalise 881 928 chambres réparties dans 5 835 hôtels, avec un pipeline de plus de 268 000 chambres sur 1 595 hôtels. Le résultat net part du Groupe s’établit à 114 M€, contre 233 M€ un an plus tôt, sous l’effet de charges non courantes plus importantes, tandis que le résultat net ajusté ressort à 231 M€.

Parmi les événements marquants du semestre, Accor a cédé une partie de sa participation dans Silenseas, société de croisières de luxe sous la marque Orient Express, pour un encaissement de 66 M€. Le Groupe a également signé, le 23 juillet 2026, l’acte de cession définitive de sa participation de 30,7% dans Essendi (ex-AccorInvest) à un consortium formé de Blackstone et Colony IM, pour un montant pouvant atteindre 975 M€, avec conversion progressive du portefeuille en contrats de franchise sous marques Accor. Cette transaction devrait être finalisée au quatrième trimestre 2026.

Le Groupe a par ailleurs conduit des audits internes et externes, avec l’appui du cabinet GoodCorporation, à la suite d’allégations publiées en mars 2026 par Grizzly Research concernant ses dispositifs de protection contre l’exploitation sexuelle des enfants. Les conclusions de ces travaux, qui ont permis d’identifier des axes de renforcement que le Groupe s’engage à mettre en œuvre en 2026, ont été publiées le 27 mai 2026.

Pour l’ensemble de l’exercice 2026, Accor anticipe une croissance annuelle du RevPAR entre 2% et 2,5%, une croissance du réseau autour de 3,5%, et un EBE courant compris entre 1 260 M€ et 1 285 M€. Le Groupe lance par ailleurs une seconde tranche de rachat d’actions de 225 M€, après une première tranche du même montant réalisée au premier semestre.

🔗 À découvrir sur LTH : Résultats T1 2026 | Accor affiche une croissance modérée, pénalisée par les tensions au Moyen-Orient

 

At a Glance

Accor — H1 2026 Results

RevPAR +2.2% (H1 2026), +4.6% excluding the Middle East

Recurring EBITDA: €563M, +6.5% at constant currency; recurring free cash-flow: €194M, +42%

Ennismore contributed €84M in recurring EBITDA (contributive view) within Luxe & Lifestyle

Ennismore IPO decision expected by end of Q3 2026; Accor confirms it will not drop below 51% ownership (currently 62%), to keep consolidating the JV’s results

109 hotels opened in H1 2026 (~14,000 rooms); total estate of 881,928 rooms (5,835 hotels), pipeline of 268,000+ rooms

Essendi (ex-AccorInvest) stake sale to Blackstone/Colony IM finalized, up to €975M, closing expected Q4 2026

Second €225M share buyback tranche launched; FY2026 recurring EBITDA guidance: €1,260-1,285M

Article bottom ad ☟
- Publicité -spot_img
spot_img

Nos dernières offres d’emploi

Voir toutes les offres

General Manager – Premium Plant-Based Restaurant –

Lieu : UK Salaire : £65 000

General Manager – Premium Plant-Based Restaurant – London – £65,000 Immediate Start Preferred We’re looking for an ex...

Consulter

Director of Operations / Hotel Manager – Relocate to Dublin

Lieu : London, UK Salaire : £70 719

Director of Operations | Five-Star Luxury Hotel | Dublin Red D are recruiting a Director of Operations for one of Dub...

Consulter

Director of Sales

Lieu : Winchester, Hampshire Salaire : £60 000

Director of Sales- Lovely Hotel with strong corporate weddings and leisure offering Location: Near Winchester Hampshi...

Consulter

Director of Sales – Warrington

Lieu : Warrington, Cheshire Salaire : £65 000 - £75 000

Director of Sales – Warrington The Leadership Brief: Your Commercial Remit We are building something genuinely specia...

Consulter

General Manager Country House Hotel

Lieu : Aylesbury, Buckinghamshire Salaire : £95 000

General Manager – Country House Hotel Buckinghmshire £88,000 – £93,000 bonus JLH are currently shortlisting on behalf...

Consulter

General Manager

Lieu : Heathfield, Newton Abbot Salaire : £80 000

General Manager Needed for a 5* Hotel in Devon Our amazing client, a Five Star Hotel in Devon, is in search of a driv...

Consulter

Head of Talent and Culture – Hotels

Lieu : UK Salaire : £62 212

Description Shape the leaders, performance and culture that power hotel success At IHG Hotels & Resorts, our hotels b...

Consulter

General Manager Luxury Hotel & Rural Estate

Lieu : Aberfeldy, Perth & Kinross Salaire : £80 000

Perthshire, Scotland Package up to £80,000 DOE Accommodation/Relocation Support Bonus & Benefits An exceptional oppor...

Consulter

Regional Director of Revenue Management

Lieu : Atlanta, Fulton County Salaire : $82 701

Property Description Davidson Hospitality Group is a dynamic and innovative hospitality management company that is co...

Consulter

FR – Directeur général (H/F/X)

Lieu : Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Description de l'entreprise Le groupe Castellet Hospitality détient 31 hôtels exploités en franchise sous enseignes l...

Consulter

Dernières nominations