« Sur la base de l’évolution continue de l’industrie et de la concurrence plus féroce que jamais pour les personnes exceptionnelles, les fonctions des ressources humaines et des talents et de la culture restent une priorité absolue pour nous », a déclaré Thom Geshay, président du Davidson Hospitality Group . « Pour poursuivre notre élan à partir de 2020, nous sommes ravis de développer cette équipe avec les ajouts de Linda et Carl. Grâce à l’exécution réfléchie de Linda, elle sera le fer de lance de la transformation et de l’adoption de la technologie et se concentrera particulièrement sur la mise à jour des politiques et procédures de l’entreprise pour être à la pointe de la conformité et des tendances en matière de RH. Carl sera responsable de la programmation complète de la gestion des talents, y compris l’intégration, la formation, les performances et le développement dans l’ensemble du portefeuille de Davidson. Ces rôles sont essentiels à l’amélioration de notre culture d’entreprise déjà puissante, afin que nous puissions continuer à attirer les meilleurs talents de l’industrie. «
Schumann a plus de 20 ans d’expérience dans des postes de direction, en particulier dans des organisations à forte croissance avec des pratiques RH de pointe. Elle s’associe à la direction pour définir, développer et diriger des programmes, processus et politiques RH mondiaux, y compris, mais sans s’y limiter : l’acquisition de talents, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des performances, les relations avec les employés, les relations de travail, la formation, la rétention, la gestion du changement et la sécurité/le risque. contrôle, tout en veillant à ce que les politiques soient en totale conformité avec toutes les lois du travail applicables. Auparavant, elle a occupé le poste de vice-présidente senior des ressources humaines chez OTG Management, où elle a instauré une culture de performance, de résultats et de relations positives avec les employés. Parmi les faits saillants de sa carrière, citons le vice-président des ressources humaines chez Pyramid Hotel Group, et des rôles chez Pinnacle Hotels USA, Inc. et Sunstone Hotel Investors Inc. (…) Lire la suite sur Travel Daily News
