Il a été constaté que l’entreprise n’avait pas payé 9 679,91 £ à 33 travailleurs. Un porte-parole a déclaré que le groupe avait depuis effectué tous les paiements requis aux membres de l’équipe et au HMRC et qu’il s’agissait d’un « cas unique » qui, en 2019, a vu les membres de l’équipe choisir d’allouer une partie de leur salaire en échange de bons de garde d’enfants dans le cadre de un plan de sacrifice salarial volontaire. Cela « a fait tomber par inadvertance la rémunération en dessous des niveaux minimums ».
À la suite d’enquêtes menées par Her Majesty’s Revenue and Customs, un total de 2,1 millions de livres sterling a été dû à plus de 34 000 travailleurs sur l’ensemble de la liste. Les violations ont eu lieu entre 2011 et 2018. Les employeurs désignés ont depuis été contraints de rembourser ce qu’ils devaient et ont été condamnés à une amende supplémentaire de 3,2 millions de livres sterling.
Des violations du salaire minimum peuvent se produire lorsque les travailleurs sont payés au taux de salaire minimum ou juste au-dessus et qu’ils subissent des retenues sur leur salaire pour l’uniforme ou le logement, ce qui, selon le gouvernement, représentait 47% des cas. Parmi les entreprises, 30% n’ont pas payé les travailleurs pour le temps qu’ils avaient travaillé, comme les heures supplémentaires, et 19% ont payé le taux d’apprentissage incorrect.
Le ministre des Affaires, Paul Scully, a déclaré : « Nos lois sur le salaire minimum sont là pour garantir qu’une journée de travail équitable reçoive un salaire équitable. .
« Ce gouvernement continuera à protéger les droits des travailleurs avec vigilance, et les employeurs qui embauchent des travailleurs à court terme ne s’en tireront pas à la légère. »
Le gouvernement a suspendu la liste « nom et honte » en 2018 pour entreprendre un examen de son efficacité. En février 2020, le gouvernement a annoncé que le régime reprendrait , avec quelques modifications.
Les entreprises hôtelières nommées sur la liste comprenaient :
- Pret A Manger (Europe), Westminster, SW1E, n’a pas payé 9 679,91 £ à 33 travailleurs
- TAFS Foods, commercialisé sous le nom de Kentucky Fried Chicken, Waltham Forest, E10, n’a pas payé 5 257,84 £ à 294 travailleurs
- L’hôtel Northcote, Ribble Valley, BB6, n’a pas payé 2 949,33 £ à 16 travailleurs
- Harbour Havens, opérant sous le nom d’hôtel Kildonan, North Ayrshire, KA27, n’a pas payé 2 478,12 £ à quatre travailleurs
- Willow Catering, Liverpool, L9, n’a pas payé 2 364,66 £ à un travailleur
- L’hôtel MK, commercialisé sous le nom de DoubleTree by Hilton Milton Keynes, MK1, n’a pas payé 1 552,07 £ à 12 travailleurs
- L’hôtel Dunkeld House, Perth and Kinross Council, PH8, n’a pas payé 1 322,08 £ à huit travailleurs
- Wentbridge House, opérant sous le nom d’hôtel Wentbridge House, Wakefield, WF8, n’a pas payé 1 177,98 £ à 47 travailleurs (…) Lire la suite sur The Caterer
