Les commerces ont rouvert, les panneaux sont omniprésents: « on embauche ». Mais si la vie a des airs d’avant-coronavirus à Los Angeles comme dans le reste des Etats-Unis, les restaurants font désormais face à une nouveauté: des travailleurs qui ne tiennent pas à revenir sur le marché de l’emploi à n’importe quel prix.
« Nous faisons face à une pénurie de personnel que je n’ai jamais vue au cours de ma carrière », dit Skyler Gamble, un responsable d’Acme Hospitality, groupe gérant plusieurs restaurants à Santa Barbara notamment.
« Notre expérience au cours des six à neuf derniers mois, parallèlement à la reprise des affaires, c’est que de moins en moins de candidats répondent aux offres d’emploi ».
Le secteur de la restauration a été frappé de plein fouet par la pandémie et les mesures de confinement l’accompagnant, perdant des millions d’emplois. Avec la réouverture du pays, beaucoup s’attendaient à un retour à la normale qui se fait toutefois attendre. Le taux de chômage aux Etats-Unis est remonté à 5,9% en juin, contre 3,5% en février 2020.
Les petites annonces pullulent sur internet: on demande des serveurs, des caissiers, des cuisiniers. Mais pour embaucher, il faut se démarquer.
#photo1Craig Martin tient le Cafe 50’s sur Santa Monica Boulevard. Il doit remplacer son cuisinier, et face au peu de candidats, il a proposé une prime de 2.000 dollars à l’embauche: 500 dollars par mois sur quatre mois.
Comme beaucoup, il estime que les allocations chômage, et la prime hebdomadaire additionnelle, expliquent en grande partie cette situation.
Beaucoup de gens « ne pensent même pas à chercher un travail », juge-t-il.
– « Vulnérables » –
Les choses sont autrement plus complexes, prévient Enrique Lopezlira, directeur du programme sur les emplois à bas salaire du Centre sur le travail de l’UC Berkeley.
Pour lui, les employeurs qui se plaignent du marché devraient préciser qu’ils ne trouvent pas de travailleurs « pour le salaire et la qualité du travail » qu’ils proposent.
Ensuite, malgré la campagne massive de vaccination aux Etats-Unis contre le Covid-19, « le virus n’a pas disparu », les variants inquiètent, affirme-t-il. Or la restauration est connue pour sa précarité et « beaucoup de ces travailleurs n’ont pas de congés payés ou d’assurance-santé », et se sentent donc « vulnérables ».
#photo2Sans oublier la question de la garde des enfants, surtout en cette période estivale, qui affecte principalement le retour des femmes au travail.
Pour l’économiste Sylvia Allegretto, « il n’y a clairement pas de pénurie de travailleurs ».
« Mais les employeurs trouvent étrange que les travailleurs choisissent ce qu’il y a de mieux pour eux au moment où l’économie rouvre, et qu’ils ne se précipitent pas pour reprendre les jobs les moins bien payés avec peu voire pas d’avantages sociaux, comme les emplois dans la restauration », affirme-t-elle.
– « La main-d’oeuvre a changé » –
Avant la pandémie, Kenzie McMillan travaillait comme serveuse dans un restaurant à Hollywood. Du jour au lendemain, en mars 2020, raconte-t-elle, elle a perdu son travail « sans préavis », « sans indemnités ».
Quand l’établissement l’a rappelée pour qu’elle reprenne son emploi, elle a dit non. Elle aurait perdu ses allocations chômage et craignait de transmettre le virus à l’un de ses colocataires, atteint d’une maladie auto-immune.
#photo3″Ça n’en valait pas la peine, on ne me payait pas assez pour », explique la jeune femme de 27 ans, qui n’était pas assurée à l’époque.
Pour Sylvia Allegretto, les employeurs vont devoir « faire mieux pour avoir les faveurs des travailleurs ».
Le groupe Acme Hospitality ainsi que Craig Martin, du Cafe 50’s, disent s’être adaptés et avoir augmenté les salaires.
Toutefois, il est « difficile de prédire » si ces changements s’inscriront dans la durée et si ces conditions seront reconduites une fois l’économie pleinement rétablie, ce qui ne devrait arriver que fin 2022, selon Enrique Lopezlira.
Kenzie McMillan en est sûre, « la main-d’oeuvre tout entière a changé ». Elle fait même un parallèle avec le mouvement #MeToo.
« Les femmes ont été exploitées jusqu’au moment où elles se sont dit: +OK, en fait, je n’ai pas à me laisser faire et je peux dire non+ », affirme-t-elle. Même chose pour les travailleurs demandant de la dignité, selon la jeune femme: « Nous nous sommes rendu compte que nous n’avions pas à être exploités au travail ». (…) Lire la suite sur France 24
