Épilogue douloureux pour l‘hôtel californien après près de 11 années de procédures.
Rappel des faits
En 2009, le Bel-Air avait fait l’objet d’une fermeture pour rénovation. À sa réouverture, en 2011, la direction avait refusé de réembaucher 152 des 176 anciens salariés !
Jugement
Le juge a relevé que bon nombre des raisons invoquées par l’hôtel pour exclure d’anciens employés étaient « fausses » et « absurdes », ajoutant que l’hôtel s’était livré à un « traitement discriminatoire flagrant » et avait « dévalorisé les compétences et les qualifications de ses anciens employés ».
Le tribunal a donc ordonné à l’hôtel de réintégrer les travailleurs concernés avec des arriérés de salaire (plus de 10 millions de $ selon HNR) et de négocier avec le syndicat, confirmant ainsi les conclusions du National Labor Relations Board (NLRB) selon lequel « l’hôtel de luxe avait violé le droit fédéral du travail en refusant de réembaucher 152 anciens employés ».
Sources United States Court of Appeals for the ninth circuit et HNR
DH2DH · Les postes de directeur général d’hôtel actuellement ouverts en France et à l’international.
