Valor Hospitality Europe annonce la nomination de Sarah Turner au poste d’Operations Director. Cette promotion interne intervient dans un contexte de forte croissance pour le groupe, dont le portefeuille britannique est passé de 17 hôtels en 2021 à 40 établissements en 2026. Elle sera supervisée par Brian McCarthy, UK President de Valor Hospitality,
Diplômée de l’Université de Calgary, Sarah Turner a rejoint Valor en mai 2013 en tant qu’Operations Manager au Crowne Plaza Harrogate. Elle a ensuite rejoint le DoubleTree by Hilton Leeds en 2017 avant d’évoluer vers des postes de direction générale. Ces dernières années, elle occupait les fonctions de Senior General Manager au Crowne Plaza Leeds, où elle supervisait également cinq hôtels dans le Yorkshire et à Southampton, pilotant leurs opérations, leurs performances commerciales et des projets de rénovation.
Dans ses nouvelles fonctions, Sarah Turner devient l’un des trois Operations Directors du groupe. Elle aura la responsabilité de 13 hôtels répartis dans les Midlands et le Sud de l’Angleterre, avec pour mission de garantir l’excellence opérationnelle, de développer les talents, d’assurer le leadership commercial et d’accompagner les directeurs généraux dans la création d’expériences clients de qualité et de cultures d’entreprise engagées.
Cette nomination s’inscrit dans la dynamique de croissance de Valor, qui a récemment ajouté à son portefeuille des établissements tels que le Crowne Plaza Aberdeen Airport, le Holiday Inn Express Aberdeen Airport, le Holiday Inn Express Trafford City et le Hampton by Hilton Liverpool John Lennon Airport.
« At a glance » 👀
Milestone / Event: Sarah Turner appointed Operations Director at Valor Hospitality Europe.
Portfolio / Key Figures: Valor’s UK portfolio grew from 17 hotels in 2021 to 40 hotels in 2026; Sarah oversees 13 hotels across the Midlands and South of England.
Highlights: 10+ years at Valor; previously Senior General Manager at Crowne Plaza Leeds; 2017 Future Leaders programme participant.
Upcoming openings / Next steps: Strengthening operational excellence, people development and commercial leadership across the portfolio.
Commitment / Purpose: People-centred leadership focused on wellbeing, team engagement and authentic workplace culture.
