Dans une directive, le Parlement européen et le Conseil de l’Europe encouragent fortement les Etats Membres à couvrir l’ensemble du salariat d’une convention collective sectorielle et surtout, de mettre en avant des salaires minimaux conventionnels correspond à la réalité économique du pays.
Ainsi, les deux administrations indiquent un objectif de couverture (par une Convention Collective) des salariés européens à hauteur de 80 % !
59% de couverture pour le Luxembourg !
Or le Luxembourg ne couvre que 59% des salariés (55% si l’on retranche les fonctionnaires).
La Présidente du principal syndical de salariés OGBL (Confédération syndicale indépendante du Luxembourg), Nora Back, évoque deux branches prioritaires : le commerce de détail et … l’Hôtellerie Restauration !
Interrogé par PaperJam, Alain Rix, Président du syndicat patronal du secteur, HORESCA, rétorque : « Je comprends que dans d’autres secteurs on le fasse, mais une convention n’est pas possible dans le nôtre ! ».
Une position en phase avec celle défendue par le représentant du patronat luxembourgeois, Jean-Paul Oligner, directeur de l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) : «Le Luxembourg a la meilleure convention collective: son droit du travail, qui est déjà tellement rigide et tellement en faveur des salariés, avec un salaire minimum très supérieur à ce qu’il est dans les autres pays».
Une réponse forte et définitive justifiée par le fait que le Luxembourg, il faut l’avouer, dispose de salaires (salaires minimum luxembourgeois pour 40 heures/semaine au 1er janvier 2024 : 3 085,11 euros pour une personne majeure qualifiée* et 2570,93 euros pour une personne majeure non qualifiée*) supérieurs à la plupart des Etats européens.
