Femmes du Tourisme | Observatoire de Femmes du Tourisme, un secteur féminisé mais toujours marqué par des inégalités structurelles
À l’occasion de ses 20 ans, l’association Femmes du Tourisme publie le premier Observatoire de l’égalité Femmes-Hommes dans l’industrie du tourisme, réalisé en partenariat avec la revue Espaces et INNTO France. Basé sur une enquête auprès de 1 916 professionnels et 286 étudiants (dont 84 % de femmes), ce rapport révèle des inégalités persistantes, malgré une forte féminisation du secteur. Un constat alarmant qui appelle à une transformation urgente des pratiques.
Créée en 2005, l’associationFemmes du Tourismefédère des professionnelles engagées dans tous les secteurs du tourisme (public, privé, associatif). Son Conseil d’Administration, composé de 11 membres, pilote des projets pour promouvoir l’égalité et inspirer les futures générations.
Un secteur féminisé, mais des écarts criants
Des inégalités salariales massives et persistantes
Les femmes représentent la majorité des effectifs dans le tourisme, mais les disparités salariales restent massives :
49,1 % des femmes gagnent moins de 30 000 € brut/an, contre 27 % des hommes.
À diplôme équivalent (Bac+5), 72,5 % des hommes accèdent à des postes de cadre ou dirigeant, contre 45,7 % des femmes.
Seules 10 % des femmes dépassent les 60 000 € brut/an, révélant un plafond de verre toujours bien présent.
Emmanuelle LLOP @ credit linkedin
« Ces chiffres montrent une inertie préoccupante. Le tourisme ne pourra rester attractif et performant que s’il devient véritablement égalitaire », déclareEmmanuelle Llop, présidente de Femmesdu Tourisme.
Discriminations et autocensure : un quotidien difficile
48 % des répondantes ont subi des discriminations liées au genre (remarques sexistes, inégalités salariales, etc.).
7 répondants sur 10 estiment que l’équilibre vie pro/vie perso est le principal frein pour les femmes, révélant des structures encore trop rigides.
La parentalité, premier obstacle à la carrière
62 % des répondants (majoritairement des femmes) ont au moins un enfant, et 62 % estiment que la parentalité freine leur carrière.
42 % des structures ne proposent aucun dispositif pour accompagner la parentalité (aménagements d’horaires, soutien à la garde d’enfants, etc.).
Sophie Baillot @ credit linkedin
« La parentalité reste un facteur de ralentissement professionnel pour les femmes, alors qu’elle devrait être un droit soutenu par les entreprises », souligne Sophie Baillot, vice-présidente de l’association.
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Des débuts de carrière inégalitaires
Dès leur premier emploi, les écarts se creusent :
67 % des femmes commencent avec un salaire inférieur à 20 000 € brut/an, contre 51 % des hommes.
Ces inégalités persistent tout au long de la carrière, renforçant les disparités structurelles.
Un entrepreneuriat féminin limité aux petites structures
81 % des microentreprises (CA < 100 000 €) sont dirigées par des femmes, reflétant leur forte présence dans les petites structures.
Mais dès que le chiffre d’affaires dépasse 21 M€, les hommes deviennent majoritaires (33 % à 42 %), illustrant un accès inégal aux postes de pouvoir.
« Plus l’entreprise grandit, moins les femmes sont visibles. Cela montre que les barrières structurelles persistent », analyse Emmanuelle Llop.
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Une feuille de route pour transformer le secteur
Face à ce constat, Femmes du Tourisme propose une stratégie en 5 axes pour accélérer l’égalité dans le tourisme :
1. Un baromètre annuel de l’égalité Femmes-Hommes
Suivi des écarts salariaux, de l’accès aux responsabilités, de la parentalité, des discriminations et du temps partiel.
2. Former les dirigeants et managers aux pratiques inclusives
Programmes sur les biais de genre, le management inclusif, la négociation salariale et la prévention des violences sexistes.
3. Accélérer l’accès des femmes aux postes à responsabilité
Mentorat, reverse mentoring et programmes « Fast-Track » pour briser le plafond de verre.
4. Outiller les entreprises, des TPE aux grands groupes
Kits pratiques, webinaires, diagnostics diversité et accompagnement RH pour une restructuration égalitaire.
5. Visibiliser les expertes du tourisme
Création d’un annuaire national des expertes, accessible aux médias, recruteurs et organisateurs de conférences.
Un enjeu économique, social et sociétal
L’égalité Femmes-Hommes n’est plus seulement une question sociétale, mais un levier de performance :
Économique : meilleure productivité, innovation et fidélisation des talents.
RH : attractivité du secteur et lutte contre la pénurie de main-d’œuvre.
RSE : responsabilité sociétale et image de marque.
Territorial : ancrage local des emplois et équilibre des bassins touristiques.
« L’égalité n’est pas un luxe, mais une nécessité pour un secteur qui veut rester compétitif et attractif », conclut Emmanuelle Llop.
“At a glance” 👀
Key findings :
49.1% of women earn < €30K/year (vs. 27% of men).
72.5% of men (Bac+5) hold executive roles (vs. 45.7% women).
62% cite parenthood as a career barrier.
42% of companies offer no parental support.
Action plan :
Annual equality barometer.
Inclusive leadership training.
Fast-Track programs for women.
Toolkits for SMEs/large groups.
National directory of female experts.
Stakes :
Economic (performance, innovation).
HR (talent retention, sector attractiveness).
Societal (gender justice, local impact).
Call to action : « Equality is not optional—it’s a competitive necessity. » — Emmanuelle Llop, President.
