Spécialisée dans la création et la gestion de projets hôteliers – conception et montage d’opération, maîtrise d’ouvrage, gestion et commercialisation – ELEGANCIA ne cesse de se développer en proposant une approche audacieuse, non conventionnelle de l’hôtellerie.
L’entreprise a fait de la singularité sa marque de fabrique : adresse festive, hôtel flottant, ambiance maison de campagne… Chaque établissement possède sa propre identité et son caractère original initié par un comité créatif dédié en interne.
Le principe : des boutique hôtels-lieux de vie aux identités et concepts forts, avec ce « supplément d’âme » (CHOUCHOU Hôtel, OFF Paris Seine…)
« Nous exploitons des hôtels « à vivre » intégrant plusieurs expériences : hébergement, restauration, bar, événementiel et bien-être. Un écosystème qui se vit du petit matin à la nuit tombée pour répondre de façon juste à chacune des envies de nos clients. »
Pour déployer son message, ELEGANCIA dévoile un nouveau site internet ainsi qu’une toute nouvelle identité. Un travail de fond permettant à l‘entreprise de recentrer son métier et de communiquer sur son expertise hybride.
Elegancia en chiffres58M d’€ DE CA EN 2023
250 COLLABORATEURS
19 HÔTELS À PARIS
712 CLÉS EN GESTION
7 OFFRES (HÉBERGEMENT, RESTAURANT,BAR, BIEN-ÊTRE, COWORKING, PRIVATISATION, ÉVÉNEMENTIEL)
23% DE PART SEGMENT CORPORATE EN 2023
L’HUMAIN AU COEUR DU DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE
ELEGANCIA compte aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs qui composent l’équipe opérationnelle ; et plus de 250 collaborateurs dans les différents hôtels dispatchés entre 50 métiers qui multiplient les savoir-faire avec pour unique but de faire vivre les 20 adresses parisiennes.
Car ELEGANCIA c’est avant tout une histoire de rencontres humaines : une priorité pour la marque qui s’est entouré de collaborateurs ayant grandi avec l’entreprise. Margaux Lindé, arrivée il y a 11 ans chez ELEGANCIA comme réceptionniste, puis directrice d’hôtel et directrice des opérations est aujourd’hui à la tête du groupe et associée et vient de mettre au point un projet d’envergure : ELEGANCIA Collab.
Ce programme de fidélisation – 100% créé et pensé pour les collaborateurs – traduit la philosophie de la marque d’encourager la réussite de chacun et d’accompagner son parcours via une plateforme digitale et sociale. L’objectif de cet outil novateur, développé sur mesure, est de créer une dynamique au sein de l’entreprise en favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe, en encourageant les interactions et en mettant en lumière la promotion et la mobilité de ses salariés pour booster les évolutions spontanées au sein – ou entre – les services.
Pour ce faire, chaque collaborateur dispose d’un accès individuel sur la plateforme et peut ainsi suivre et compléter sa trajectoire de vie chez ELEGANCIA.
Le mentorat sera notamment un outil stratégique de développement des compétences et de la gestion de carrière au sein d’ ELEGANCIA : un tuteur dédié pour chaque nouvel employé, des coachings et formations, des interventions des collaborateurs sur leur métier rythmeront la vie de l’entreprise.
Ces trois dernières années, 72% des managers ont évolué en interne et plus d’une centaine de modules de formations au savoir-faire ELEGANCIA ont été mis à la portée de tous les employés.
Dernière actualité en date, ELEGANCIA vient d’inaugurer un nouvel hôtel parisien : Boudoir des Muses, niché au cœur du Marais dans un lieu inattendu : un ancien théâtre énigmatique, fermé depuis plus d’un siècle et classé aux Bâtiments Historiques de France qui compte 28 chambres dont 4 suites, un bar théâtral et des bains privatifs.
