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Monde | Laura Magnon-Pujo nommée Senior Vice President Human Resources chez Belmond

Belmond, groupe d'hôtellerie de luxe appartenant à LVMH, nomme Laura Magnon-Pujo au poste de Senior Vice President Human Resources. Basée à Londres, elle prendra la tête de la fonction RH mondiale du groupe et accompagnera le développement de son positionnement Slow Luxury. Elle quitte Moët Hennessy après huit années passées au sein de la maison, où elle occupait depuis 2023 le poste de HR Director EMEA.

Laura Magnon-Pujo @ credit Belmond
Laura Magnon-Pujo @ credit Belmond

Belmond renforce son équipe de direction avec l’arrivée de Laura Magnon-Pujo en tant que Senior Vice President Human Resources. Cette nomination intervient dans un contexte de développement international pour le groupe d’hôtellerie de luxe, qui poursuit le déploiement de son positionnement Slow Luxury à travers le monde.

Basée à Londres, Laura Magnon-Pujo supervisera la fonction ressources humaines mondiale de Belmond. Elle aura pour mission de façonner la culture d’entreprise et la stratégie people du groupe, qui compte parmi ses adresses des établissements iconiques tels que l’Hotel Cipriani à Venise, le Copacabana Palace à Rio de Janeiro ou encore le Reid’s Palace à Madère.

Laura Magnon-Pujo apporte à Belmond plus de 17 ans d’expérience en leadership RH au sein d’entreprises internationales du luxe. Elle rejoint le groupe après huit années passées chez Moët Hennessy, où elle a occupé plusieurs postes à responsabilité croissante. Depuis juin 2023, elle dirigeait la fonction RH pour la région Europe, Moyen-Orient et Afrique. Auparavant, elle avait été HR Director UK & Ireland entre février 2021 et juin 2023, puis Talent Development Manager Europe de 2017 à 2021.

Son parcours témoigne d’une progression constante au sein de l’écosystème LVMH. Avant Moët Hennessy, Laura Magnon-Pujo a travaillé chez De Beers Diamond Jewellers en tant que HR Manager entre 2013 et 2017, puis chez LVMH Perfumes & Cosmetics UK comme Recruitment & Development Manager et HR & Recruitment Officer de 2010 à 2013. Elle avait débuté sa carrière chez Moët Hennessy UK en tant que Human Resources Assistant de 2008 à 2010.

Diplômée de l’Université Panthéon Sorbonne (Paris I) avec un Master 2 en Ressources Humaines, elle est également titulaire d’un Master 2 en Psychologie de l’École des Psychologues Praticiens. Cette double formation lui confère une expertise particulière dans la compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles.

Dans un communiqué informant de sa nomination, Laura Magnon-Pujo a souligné son admiration de longue date pour l’engagement de Belmond à créer des expériences qui célèbrent les personnes, les lieux et la culture. Elle s’est dit honorée de rejoindre le groupe et ses équipes, avec l’ambition de bâtir une culture fondée sur la confiance, l’inclusion et l’excellence, permettant à chaque collaborateur de se sentir fier de donner vie aux expériences Belmond.

Cette nomination s’inscrit dans la stratégie de développement de Belmond, qui mise sur l’excellence opérationnelle et la culture d’entreprise pour soutenir sa croissance internationale. Le groupe, acquis par LVMH en 2019, continue d’enrichir son portefeuille d’établissements et d’expériences de voyage d’exception à travers le monde.


At a glance 👀

Laura Magnon-Pujo appointed SVP HR at Belmond

New role: Senior Vice President Human Resources at Belmond, based in London

Mission: Lead global HR function, shape company culture and people strategy to support Slow Luxury positioning

Experience: 17+ years in HR leadership within international luxury businesses

Previous role: HR Director EMEA at Moët Hennessy (June 2023-2025), 8 years total with the company

Career path: HR Director UK & Ireland at Moët Hennessy (2021-2023), Talent Development Manager Europe (2017-2021), HR Manager at De Beers Diamond Jewellers (2013-2017)

Education: Master’s in Human Resources from Université Panthéon Sorbonne (Paris I), Master’s in Psychology from École des Psychologues Praticiens

Focus areas: Trust, inclusion, excellence, employee engagement within luxury hospitality sector